A 50 ans tout est possible avec le silvercoaching

Sympathiques, dynamiques, attrayants parce que capables et expérimentés. Nous les apprécions. Nous avons besoin d’eux. Nous travaillons avec eux. Ce sont nos collègues de travail. Nul n’ignore les seniors

A 50 ans tout est possible, et dans le même temps, ces « actifs en pleine maturité » confient leurs doutes, leur résignation ou leur frustration face à un marché de l’emploi qui semble les ignorer, des employeurs qui n’investissent plus sur eux, ou pour qui ils sont devenus une charge lourde dans la masse salariale.

L’expertise et la sérénité ouvrent de nouvelles voies ; c’est moins l’âge que le parcours professionnel, et personnel, antérieur qui joue comme facteur de différenciation.

Ils sont heureusement de plus en plus nombreux à s’offrir ou se faire offrir par l’employeur un espace de réflexion sur leur parcours professionnel et personnel, et sur la construction de nouveaux projets en faisant appel à Coach2win. Le résultat du silvercoaching peut être intéressant, stimulant, valorisant voire franchement dynamisant. Il pourrait très bien s’agir de discuter d’un plan de formation.

C’est souvent un événement extérieur qui pousse à sauter le pas, le silvercoaching, ce coaching dit de transition est déterminant pour être proactif.

Pour s’assurer une belle fin de carrière, mieux vaut avoir un bon CV et un solide réseau au moment de passer le cap des 45 ans. La position qu’on occupe alors est déterminante pour la suite, qu’on poursuive comme salarié ou qu’on se lance dans l’entrepreneuriat.

Sur rendez vous au 0661911236 ;

COACH2WIN 193 Av Hassan II Casablanca

Mail à coachmouna1@gmail.com

Plus de détails dans l’émission TV : https://youtu.be/Vsn-0wtOOhY

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