NOS MODULES DE FORMATION EN LEADERSHIP

NOS MODULES DE FORMATION

Pour le développement des compétences

et le renforcement des capacités

LEADERSHIP Gestion des Talents
Gestion de stress
Conduite du changement
Gestion du temps et des priorités
Gestion du temps et des priorités
Fonction du Manager
Animer et réussir une réunion
Management et Pilotage d’équipe
Gestion de conflits
Déléguer efficacement
Développement du LEADERSHIP
Formation des formateurs

 FAITES VOUS PARTIE D’ UN GROUPE OU D’UNE ÉQUIPE ?

Ne confondez pas un groupe et une équipe. Car il est plus difficile de créer de la cohésion dans un groupe que dans une équipe.

Un groupe est un ensemble de personnes réunies. Des personnes attendant ensemble à l’arrêt de bus forme un groupe et pas une équipe.

Une équipe est un ensemble de personnes qui travaillent ensemble en vue d’accomplir un objectif commun.

 

Donnez la chance à votre équipe de performer. Activités de teambuilding au 0661911236

LES 8 TYPES D’INTELLIGENCES MULTIPLES

PLACE DU COACHING SCOLAIRE

Le coaching scolaire permet de retrouver le plaisir d’apprendre, de bâtir un projet de vie professionnelle et personnelle ; Agit sur des problématiques spécifiques telles que : Démotivation, manque de confiance en soi, manque de concentration, difficultés à mémoriser

Afin de développer, de réparer l’estime de soi des élèves, de leur apprendre à apprendre, de les aider à réfléchir à leur parcours scolaire. Voici :

LES 8 TYPES D’INTELLIGENCES MULTIPLES

 

 

 

La théorie des intelligences multiples suggère qu’il existe plusieurs types d’intelligence chez l’enfant d’âge scolaire et aussi, par extension, chez l’adulte. Cette théorie fut pour la première fois proposée par Howard Gardner ;

 TYPES D’INTELLIGENCE    METIERS PRÉFÉRÉS

1- Verbale/linguistique : capacité d’utiliser les mots efficacement, oralement ou par écrit.

Enseignant, rédacteur, avocat, historien, animateur d’émissions-débats, journaliste, écrivain, politicien, interprète, secrétaire, bibliothécaire,

2- Logique/mathématique : capacité de déduction, d’utiliser les nombres efficacement et de bien raisonner.

Scientifique, comptable, économiste, médecin, mathématicien, programmeur-analyste,  informaticien, ingénieur, etc.

3- Visuelle/spatiale : capacité de bien percevoir le monde spatiovisuel, de se faire une image mentale juste des choses, de penser en trois dimensions.

Artiste, architecte, pilote, guide de plein air, inventeur, designer, marin, ingénieur, sculpteur, chirurgien, topographe urbaniste, cartographe,

4- Interpersonnelle : capacité de comprendre les motivations, les sentiments des autres et d’entrer en relation avec eux;  Aimer aider, enseigner, influencer.

Psychologue, acteur, travailleur social, conseiller touristique, enseignant, thérapeute, vendeur, politicien, infirmier, sociologue, administrateur, médiateur

5- Intrapersonnelle : capacité de se comprendre ; Aimer résoudre ses problèmes personnels, aider à résoudre ceux de l’humanité.

Philosophe, chercheur, conseillers, consultants, thérapeute, psychologue, théologien, planificateur, entrepreneur.

6- Corporelle/kinesthésique : capacité d’apprendre par la pratique, de bien manipuler les objets

Inventeur, athlète, mécanicien, danseur, menuisier, acteur, chirurgien, sculpteur, artisan, chorégraphe, bijoutier, entraîneur

7- Musicale : capacité de comprendre la musique et de s’exprimer par elle, c’est-à-dire une aptitude à produire et à apprécier un rythme

Musicothérapeute, présentateur de disques, critique musical, musicien, chef d’orchestre, ingénieur du son.

8-Naturaliste: capacité de comprendre, de classer et d’expliquer la nature intérêt pour l’écologie et l’environnement.

Botaniste, vétérinaire, anthropologue, météorologue, physicien, biologiste, explorateur

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Vos rendez vous coaching @coach2win au 193 avenue Hassan II Casablanca

Appelez au 0661911236 pour un rendez vous

REDIGER SON CV

AVANT DE REDIGER VOTRE CV LISEZ CECI

Vous cherchez un job, alors pour mettre toutes les chances de votre côté, et préparer votre CV, voici quelques tips :

Avant de commencer la rédaction de votre curriculum vitae, il est important de se poser les bonnes questions afin de faire le meilleur CV possible.

Pour qui dois-je écrire mon CV ? Il est très important de connaître l’entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler et savoir ce qu’il recherche. Ainsi vous pourrez adapter votre CV à la demande de chaque entreprise.

À quel poste vais-je me présenter? Il est bon de garder en tête le poste précis et connaître quelles sont les qualités requises pour ce poste. Il convient d’être clair sur vos expériences passées et surtout ne jamais mentir. Il n’est pas non plus nécessaire de mettre certaines expériences qui vont peut être vous desservir dans votre recherche d’emploi.

Ai-je les compétences nécessaires pour ce poste? Demandez-vous si vous avez les compétences et les qualités requises pour postuler dans une entreprise, si vous les avez, mettez-les en avant.

Quels sont mes projets professionnels? Concentrez vous sur ce que vous savez faire et sur ce qui vous a satisfait de faire dans le passé. Si vous avez des expériences professionnelles se rapprochant du poste de travail recherché, cela ne peut être que meilleur pour le recruteur.

Quelles sont mes expériences professionnelles antérieures? Analyser votre parcours professionnel. Ne retirez que le positif de vos expériences passées, même si vous êtes restés un certain temps sans travailler, vous pouvez mettre en avant ce que vous avez fait pendant cette période (recherche d’un travail dans votre branche, apprentissage d’une langue étrangère…).

Faut-il parler des langues étrangères? Les compétences linguistiques sont l’une des compétences les plus demandées par les entreprises aujourd’hui. Si vous connaissez une ou plusieurs langues, il faut évidemment le souligner dans votre CV.

Et le domaine de l’informatique? Faites une liste de tous les programmes que vous maîtrisez et analysez le niveau que vous avez dans chacun. Il en résultera que certains pourront intéresser votre futur employeur.

Quelles autres expériences puis-je mettre en avant? Il y a beaucoup d’expériences qui peuvent  être mises dans votre CV : bénévolat, stages… Vous pouvez exprimer vos capacités et vos inquiétudes.

Une fois que vous aurez répondu à toutes ces questions, vous aurez certainement une vision plus claire du bon CV,

J’espère que ces idées vous aideront ; et n’hésitez pas à me contacter pour travailler sur la prise de parole en public, la confiance en soi… vous pouvez m’appelez  au 0661911236 pour du coaching. Et partage.

Bon courage,

 

NOTRE ADN : VOUS ECOUTER ET VOUS DEVELOPPER

COACH2WIN : LE CATALOGUE POUR VOTRE DEVELOPPEMENT 

Depuis sa création, COACH2WIN est reconnu pour :
· sa réponse sur mesure à vos besoins
· son approche pragmatique éprouvée qui vous procure des résultats transférables et mesurables au quotidien.

Ses domaines d’intervention sont :
· Le coaching professionnel, le coaching des managers,

. Le leadership
· La Communication
· Le Développement Personnel

Vous garantir la qualité de nos prestations en adéquation avec vos besoins est notre objectif.

Spécificités :

· Formations (intra et interentreprises), coaching  réalisés « sur mesure ». Les contenus des formations sont réalisés après tenue de réunion de cadrage pour adapter la démarche ;
· L’implication d’une équipe complémentaire et de partenaires soudés, habitués à travailler en équipe et en synergie
· Consultants-formateurs expérimentés et charismatiques.
· Références en PME, en sociétés nationales et multinationales.

COACH2WIN vous fait profiter de ses 30 années d’expérience en multinationale ; notre objectif est de permettre de :

· Développer ses compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être,) pour atteindre son niveau d’excellence et s’y maintenir.

· Contribuer de manière continue et durable à la progression de l’entreprise.

Références :

· Assurances, administration, banque, bureautique, cosmétique,  distribution food  informatique, industrie, milieu hospitalier, pharmaceutique,  service, télécommunication, transport,…

Langues :

· Les interventions peuvent se réaliser en français, et en anglais.

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Voici une partie des formations proposées :

 

 

THEMATIQUES PROPOSEES

 

·             Formation certifiante de coach personnel et professionnel

·             Formation certifiante de coach des managers

·             Formation certifiante de coach scolaire

·             Communiquer efficacement pour employés commerciaux

·             Conduire efficacement une réunion

·             Conduire le changement

·             Développer son leadership

·             Développer son leadership de manager

·             Développez vos qualités managériales

·             Devenir coach

·             Etre influent au bureau

·             Feedback, outil de management

·             Fondamentaux de la communication

·             Formation de formateurs

·             Formation communication et non verbal

·             Gérer son temps et ses priorités

·             Gestion de conflit

·             Gestion de projet

·             Gestion des émotions

·             Gestion du stress et maîtrise de soi

·             Influencer et Convaincre

·             Intelligence émotionnelle

·             Le manager Coach

·             La collaboration en Open Space

·             La confiance en soi

·             La gestion du stress en open space

·             Le management intergénérationnel

·             Les clés de la persuasion,

·             Les fondamentaux de la vente

·             Maîtrise de soi

·             Manager à distance

·             Manager une équipe

·             Mieux écouter pour mieux vendre

·             Mindmapping

·             Optimiser son accueil téléphonique

·             Organiser et animer des réunions professionnelles

·             Prise de parole en public

·             Rédiger des e-mails professionnels

·             Savoir lâcher prise et prendre du recul

·             Travailler en open space

·             Vendre par la méthode des couleurs

·             Ventes grands comptes

·             Leadership Skills

·            Emotional Intelligence

·             Change Management

·             Team Management

·             Conflict Management

 

Nous créons toute thématique à la demande

ATELIERS SOFT SKILLS

LES ATELIERS SOFT SKILLS DU WEEK END
« A l’inverse des compétences techniques, il n’est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales ».

Sont organisés le week end les Ateliers soft skills :
  • Gestion du stress
  • Intelligence émotionnelle
  • Prise de parole en public
  • Leadership
  • Gestion des conflits
  • Communication

Les ateliers prendront place de 9h à 15 h. 

Places limitées ; réservez votre place.

Envoyez un mail à coachmouna1@gmail.com pour plus d’informations.

Tél : 0661911236 ou au 0653708592

DECRYPTER LES COMPOSANTES DE LA REUSSITE SCOLAIRE

De plus en plus de parents sont paniqués par le mal-être de leurs adolescents, se trouvent démunis face à l’échec scolaire et manifestent leur peur concernant l’avenir.

L’accompagnement des ados vise à leur donner confiance en eux, à exprimer et comprendre leurs émotions afin de les rendre plus autonomes et responsables.
Le coaching scolaire vise à dédramatiser l’échec scolaire afin de retrouver le plaisir d’apprendre, de bâtir un projet de vie professionnelle et personnelle

Ils se mettent « hors jeu » en s’isolant de plus en plus dans les addictions, sur les ordinateurs ou les jeux vidéo.

Ni thérapie, ni soutien scolaire, Coach2win vise à approcher la profondeur et développer les richesses de chacun ;

APPELEZ VITE AU 0661911236

Adresse : 193 avenue Hassan II Casablanca

https://goo.gl/maps/8nkW9LpESUcSfe46A

LE SILVERCOACHING OU LE COACHING DES SENIORS

L’approche de l’âge légal du départ en retraite est perçue comme fatidique, synonyme de perte.

C’est moins l’âge que le parcours professionnel, et personnel, antérieur qui joue comme facteur de différenciation.

Sur ce sujet, voici le lien de l’intervention sur les ondes de Medi1 de la Directrice de Coach2win, Mme Sqalli Mouna, coach certifiée :

https://www.medi1.com/fr/episode/185009#

Ils sont heureusement de plus en plus nombreux à s’offrir ou se faire offrir par l’employeur un espace de réflexion sur leur parcours professionnel et personnel, et sur la construction de nouveaux projets en faisant appel à Coach2win. Le résultat du silvercoaching peut être intéressant, stimulant, valorisant voire franchement dynamisant.

Il s’agit donc d’un groupe très large de personnes avec des situations, des envies, des besoins, des attentes. il y a également des différences de comportements entre deux personnes de 50 ans.

 

Vos rendez vous coaching en appelant au 0661911236 ;