ORIENTATION SUR RDV

Métiers qui disparaissent, métiers qui apparaissent, ce qui compte surtout c’est de faire un métier qui vous rend heureux, qui correspond à vos talents et compétences innées ; cet état de fait change la donne de l’orientation.

Coaching orientation sur RDV au 0661911236 ou au 0653708592

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Jeux vidéo : ALERTE ! l’OMS reconnait l’addiction aux jeux vidéo comme maladie.

Problèmes scolaires, abandon du sport et de la vie familiale sont autant de symptômes caractéristiques d’un joueur pathologique.

La personne joue tellement que d’autres centres d’intérêt et activités sont délaissés, y compris le sommeil et les repas.

Enfermé dans sa chambre, votre enfant est accroché à son ordinateur, les yeux rivés sur son écran, hermétique à toutes remarques ou demandes tant son attention est retenue par son jeu vidéo et par les autres jeunes qui «en ligne» évoluent dans le même monde virtuel que lui…

lisez l’article suivant.

http://www.lemonde.fr/pixels/article/2018/06/18/l-oms-reconnait-l-addiction-aux-jeux-video-comme-une-maladie_5317185_4408996.html

Orientation de l’étudiant avec Coach2win au Forum de l’Étudiant

« Qu’est-ce que je vais faire plus tard ? » est source d’angoisse pour les étudiants et… leurs parents. Avec Coach2win, le coaching scolaire, et les bilans d’orientation, l’étudiant peut prendre une décision d’orientation plus rapidement ; car ils acquiert des idées de métiers liés à son potentiel et ses valeurs, et ainsi l’étudiant apprend aussi à mieux se connaître.

C’est d’ailleurs devant le stand de coaching scolaire de Coach2win lors du forum de l’étudiant où les files des jeunes et de leurs parents étaient longues, pour pouvoir bien choisir une orientation.

Nous sommes sollicités de plus en plus tôt dans l’année et dans la scolarité de l’étudiant, dès la classe de 1ère, voire de seconde. Visionnez cette vidéo réalisée par la chaîne nationale SNRT 4.

http://www.athaqafia.ma/video.php?lang=fr

 

 

CONFIANCE EN SOI ET ASSERTIVITE

Avoir de l’assurance c’est prendre conscience de ses compétences et sa capacité à entreprendre une ou plusieurs actions ;
Cette prise de conscience permet ainsi de focaliser toute son énergie sur des objectifs bien définis

S’en découle alors la motivation qui se veut être un levier vers la réussir, dans la mesure où elle génère performance et efficacité
L’assurance permet également de ne pas feindre face à l’échec, une qualité que seuls les gagnants connaissent. Car ceux ci sont font preuve d’assertivité.

Le mot assertivité vient du mot anglais assertiveness. Et le mot assertiveness vient quant à lui du verbe anglais « to assert », qui signifie s’affirmer, défendre ses droits, défendre son opinion.

On pourrait traduire assertiveness par quelque chose comme affirmation de soi, assurance, confiance en soi. Ou simplement par assertivité…

L’assertivité, ça consiste à exprimer et défendre ses propres droits, en respectant ceux des autres. Avec l’assertivité, vous pouvez donc améliorer la qualité de vos relations avec les autres. Avec l’assertivité, vous pouvez aussi arriver à une meilleure compréhension mutuelle.

L’assertivité est donc une attitude qui consiste à refuser le recours à la soumission : se taire, ne pas dire NON alors qu’on aimerait, etc. Mais aussi le recours à la domination : devenir agressif, manipuler l’autre, etc.

Les méthodes employées par Gandhi et Martin Luther King dans leurs luttes non-violentes s’inscrivaient dans une attitude assertive.

Aujourd’hui, des techniques de management sont fondées sur l’assertivité.

L’assertivité peut donc s’apprendre. Et les techniques pour apprendre et appliquer l’assertivité fonctionnent très bien. Car nous pouvons améliorer notre assertivité si nous fixons notre attention sur deux points :

  • nous révéler à nous-mêmes : mieux connaître nos émotions et nos opinions, et oser les exprimer
  • nous révéler aux autres : apprendre à mieux exprimer nos émotions ;

    Prenez vite rendez vous pour participer à notre atelier de Juillet 2018 axé sur la confiance en soi et l’assertivité.

Plus d’informations au 0661911236 ou au 0653708592.

Ou envoyez un mail à coachmouna1@gmail.com

LA METHODE KAIZEN

Le mot kaizen (改善) est la fusion des deux mots japonais kai et zen qui signifient respectivement « changement » et « meilleur ». La traduction française courante est « amélioration continue ».

La Méthode KAIZEN s’appuie sur trois principes :

1 – L’IMPORTANCE  DES RELATIONS HUMAINES ET DES INDIVIDUS SUR LEUR POSTE DE TRAVAIL 

Les cinq besoins fondamentaux de l’encadrement en termes

  • de Savoirs : connaissance de l’entreprise et des métiers
  • de Compétences:en Amélioration Continue, de formateur, d’Animateur

2 – L’AMELIORATION CONTINUE 

La Méthode KAIZEN met l’accent sur la prise de conscience des problèmes et fournit des clefs permettant de les identifier.
Si l’on ne reconnaît pas l’existence d’un problème, on ne reconnaît pas non plus la nécessité d’une amélioration.

Il n’y aura pas de progrès si vous continuez indéfiniment à faire les choses de la même façon“.

La Méthode KAIZEN génère un mode de pensée tourné vers le processus, car l’amélioration des processus doit précéder celle des résultats
« KAIZEN avance pas à pas sous la poussée d’une foule de petits efforts. »

Il ne doit pas s’écouler un seul jour sans qu’une amélioration ne soit intervenue quelque part dans l’entreprise” ». KAIZEN est un processus continu.

« Une amélioration n’est pas plutôt réalisée qu’elle devient la norme à mettre en question en vue d’une nouvelle amélioration
De nouveaux standards ne sont fixés que pour être mis en question, révisés et remplacés par d’autres, meilleurs et plus récents »

3 – L’ELIMINATION DU GASPILLAGES SOUS TOUTES SES FORMES : Les “3M”

  • MUDA, Les gaspillages
    MURA, L’irrégularité des flux
    MURI, Le Déraisonnable et l’Excessif

(Source : KAIZEN : LA CLE DE LA COMPETITIVITE JAPONAISE – Masaaki IMAI – EYROLLES)

KAISEN : Une vraie philosophie de management

Dans le système KAIZEN et dans la mise en place d’un système de suggestion est de démarrer par la démarche dite des “5S”, car elle permet de prendre conscience très simplement des problèmes et souvent de les identifier et de les corriger.

Seiri, Eliminer l’inutile

Seiton, Ranger

Seiso, Nettoyer

Seiketsu, ordre: Etablir des Règles et Visualiser

Shitsuke, rigueur: Standardiser, Evaluer, Valoriser