EMPLOI : Enquête nationale sur les métiers au Maroc

EMPLOI

ENQUETE NATIONALE SUR LES METIERS AU MAROC

 L’IT et les télécoms, les filières les plus attractives

Les filières d’études et les carrières les plus attractives pour les jeunes Marocains sont l’informatique, les télécoms et le web sont cités par les répondants, hommes et femmes confondus, comme étant les filières d’études les plus attractives au Maroc (43%), suivies du marketing, de la publicité et de la communication (36%), du commerce (31%), de l’automobile (25%), de l’audit, de la comptabilité et de la gestion (24%).

Près d’un tiers (30%) des répondants ont déclaré ne pas travailler actuellement dans le domaine de leur formation. Les raisons évoquées concernent d’abord le manque d’opportunités (51%), un taux qui atteint 66% chez les femmes, la découverte d’un métier plus intéressant (29%) ou mieux rémunéré (20%). A noter que le choix d’un meilleur salaire est une tendance observée davantage chez les hommes (26%) que chez les femmes (12%).

Cette étude a été effectuée au mois d’octobre 2018 auprès d’un échantillon en ligne de 750 professionnels marocains dans 40 villes*

 

                                                                                                                        *Huffpost Maroc 28.11.2018.

ALLO COACH 0661911236

 

Le coaching scolaire a pour objectif de dédramatiser l’échec scolaire afin de retrouver le plaisir d’apprendre, de bâtir un projet de vie professionnelle et personnelle

Pour prendre conscience de sa capacité à réussir

  • Il vise également à dédramatiser l’échec scolaire afin de retrouver le plaisir d’apprendre, de bâtir un projet de vie professionnelle et personnelle
  • Ce coaching vise à leur donner confiance en eux, à exprimer et comprendre leurs émotions afin de les rendre plus autonomes et responsables.
  • Ni thérapie, ni soutien scolaire, Coach2win vise à approcher la profondeur et développer les richesses de chacun.

Pour plus de détails, contactez Coach2win

Téléphone : 0661911236

Adresse : 193 avenue Hassan II Casablanca

Mail : Coachmouna1@gmail.com

 

LE SILVER COACHING

LE SILVER COACHING

OU LE COACHING DES SENIORS

Dans l’entreprise, les seniors sont pénalisés par un déficit d’image alors que leurs compétences sont mésestimées ;

Plus le temps de la retraite approche, plus les seniors sont laissés pour compte. Il est donc impératif que le management entreprenne une mission de coaching auprès de tous leurs collaborateurs qui dépassent le seuil fatidique des 50 ans.

L’objectif du coaching est l’Intégration et la motivation des seniors. Ce en vue de favoriser :

  • La Mixité intergénérationnelle.
  • L’Utilisation de leur capital de compétences.

Pour un rendez vous appelez au 0661911236

 

JOURNEE CONTRE LE HARCELEMENT SCOLAIRE

JOURNEE CONTRE LE HARCELEMENT SCOLAIRE

“T’es nul(le)”, “pousse toi de là”, “personne ne veux de toi ici”.

“Lutter contre le harcèlement à l’École qui touche chaque année 700 000 élèves en France. 700 000 enfants qui souffrent au quotidien de brimades, de moqueries, de mises à l’écart voire de violences physiques”.

Le harcèlement se définit comme une violence répétée qui peut être verbale, physique ou psychologique. Cette violence se retrouve aussi au sein de l’école. Elle est le fait d’un ou de plusieurs élèves à l’encontre d’une victime qui ne peut se défendre.

Lorsqu’un enfant est insulté, menacé, battu, bousculé ou reçoit des messages injurieux à répétition, on parle donc de harcèlement.

“T’es nul(le)”, “pousse toi de là”, “personne ne veux de toi ici”.

Les 3 caractéristiques du harcèlement en milieu scolaire :

La violence : c’est un rapport de force et de domination entre un ou plusieurs élèves et une ou plusieurs victimes.
La répétitivité : il s’agit d’agressions qui se répètent régulièrement durant une longue période.
L’isolement de la victime : la victime est souvent isolée, plus petite, faible physiquement, et dans l’incapacité de se défendre.

Le harcèlement se fonde sur le rejet de la différence et sur la stigmatisation de certaines caractéristiques, et ne se limite pas à la sphère scolaire ;

En effet, le cyber-harcèlement est un nouveau phénomène qui monte en puissance. La définition et la responsabilité du harcèlement change: par internet on peut humilier quelqu’un de façon rapide, groupée et indirecte (sans s’adresser à la victime). Cela a lieu en dehors de l’école. Qui est alors responsable ?

Cette nouvelle tendance démultiplie dangereusement les possibilités de harcèlement, mais également l’impact dévastateur sur la victime pouvant la conduire jusqu’au suicide.

#NAH

https://goo.gl/maps/sQDd17Wyqd42

 

Ateliers de formation continue

Ateliers de formation continue

« A l’inverse des compétences techniques, il n’est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales ».

  • Gestion du stress
  • Prise de parole en public
  • La vente impactante
  • Le français professionnel
  • Management et leadership
  • Gestion des conflits
  • Gérer le temps
  • Gérer les clients difficiles

Séances de coaching

Possibilité de faire les séances par skype

  • Coaching personnel
  • Coaching professionnel
  • Coaching des managers (prise de poste, mobilité interne).

Formation certifiante

  • Coaching personnel et professionnel
  • Coaching des managers (pour vivre le changement nécessaire de l’entreprise ) (réorganisation, prise de fonction)
  • Coaching scolaire
  • Formation des formateurs

 Adresse : Coach2win 193 avenue Hassan II Casablanca

Email : coach2win.trainingsolutions@gmail.com

Pour appeler : 0661911236  /  0653708592

SOFT SKILLS OUTLOOK

SOFT SKILLS OUTLOOK

The skills we need to perform at work are changing – and quickly.
Human-focused or soft skills like critical thinking, leadership and complex problem-solving will become increasingly important.

In order to harness the transformative potential of the Fourth Industrial Revolution, business leaders across all industries and regions will increasingly be called upon to formulate a comprehensive workforce strategy ready to meet the challenges of this new era of accelerating change and innovation.

Skills gaps—both among workers and among the leadership of organizations—can speed up the trends towards automation in some cases but can also pose barriers to the adoption of new technologies and therefore impede business growth.

The World Economic Forum’s future of jobs report 2018 suggests that employees will see an average shift of 42% in workplace skills between now and 2022.

These transformations, if managed wisely, could lead to a new age of good work, good jobs and improved quality of life for all, but if managed poorly, pose the risk of widening skills gaps, greater inequality and broader polarization.

Human-focused or soft skills like critical thinking, leadership and complex problem-solving will become increasingly important.

The World Economic Forum report warns that to keep up we’ll all have to become lifelong learners – with employees needing 101 days training or upskilling by 2022.
Source: World Economic Forum. 2018

LUTTER CONTRE L’ENNUI AU TRAVAIL

COMMENT LUTTER CONTRE LE BORE OUT

 

Lorsque ce qui nous fait vibrer au travail n’est plus notre quotidien, s’installe l’ennui au travail ; alors on consomme café sur café, on va fumer sans arrêt voire se mettre à l’alcool.

L’ennui au travail n’est pas anodin ;

Le bore out peut également causer des maladies cardiovasculaires, comme l’atteste une étude anglaise réalisée en 2017, BORED TO DEATH.

 

En sortir, est possible. Cette prise de conscience va permettre de prendre du recul et de chercher sa voie ; Le coaching professionnel a donc cet objectif : vous permettre de ressortir quels sont vos talents et vos perspectives, afin d’orienter votre parcours.

A travers un questionnement qui permettra d’analyser votre présent, et bâtir les jalons pour vivre l’épanouissement au travail.

Le regard du coach agit comme un révélateur à travers des séances individuelles ou de groupe.

Sautez le pas avec coaching, vous pourrez réaliser quelles sont vos priorités, dépasser vos blocages, et vous réaliser.

 

Prêts ? appelez pour un rendez vous au 0661911236