LE SILVERCOACHING OU LE COACHING DES SENIORS

L’approche de l’âge légal du départ en retraite est perçue comme fatidique, synonyme de perte.

C’est moins l’âge que le parcours professionnel, et personnel, antérieur qui joue comme facteur de différenciation.

Sur ce sujet, voici le lien de l’intervention sur les ondes de Medi1 de la Directrice de Coach2win, Mme Sqalli Mouna, coach certifiée :

https://www.medi1.com/fr/episode/185009#

Ils sont heureusement de plus en plus nombreux à s’offrir ou se faire offrir par l’employeur un espace de réflexion sur leur parcours professionnel et personnel, et sur la construction de nouveaux projets en faisant appel à Coach2win. Le résultat du silvercoaching peut être intéressant, stimulant, valorisant voire franchement dynamisant.

Il s’agit donc d’un groupe très large de personnes avec des situations, des envies, des besoins, des attentes. il y a également des différences de comportements entre deux personnes de 50 ans.

 

Vos rendez vous coaching en appelant au 0661911236 ;

 

 

 

 

 

Millennials et motivation en entreprise

Besoins et attentes des nouveaux futurs leaders

Pour la génération dite des Millennials (ceux nés entre 1983 et 1996), quels sont les besoins et attentes de ces nouveaux futurs leaders?

Selon l’étude «Building a coaching culture with millennial Leaders*»  il apparaît que cette génération a besoin d’opportunités d’évolution de carrière et de possibilités de développement de ses compétences de leadership ;

Ont été citées comme  conditions essentielles à la motivation des millennials :

– Je me reconnais dans la culture d’entreprise et mon travail a du sens, j’ai un impact positif dans l’entreprise et pour la société en général ;

– Le style de leadership en place dans mon organisation est davantage collaboratif et participatif plutôt que hiérarchique, directif  ;

– Mon manager me donne du feedback régulier et des signes de reconnaissance;

– Je continue de me développer en ayant la possibilité d’apprendre régulièrement de façon innovante et concrète;

– J’ai la possibilité de combiner harmonieusement vie privée et professionnelle.

 

*Etude réalisée par HCI (Human Capital Institute)

Vos rendez vous coaching au 0661911236 et 0653708592

Coaching professionnel – Coaching de managers – teambuilding – soft skills -coaching scolaire – ateliers de développement personnel – Coaching de vie

COACH2WIN 193 av. Hassan II Casablanca

 

COACHING SCOLAIRE ET ETUDIANT

 MANQUE DE CONFIANCE EN SOI, PROBLEMES D’ORGANISATION, D’ORIENTATION LORS DES ETUDES ?

 

Des difficultés parfois répétitives apparaissent pendant le parcours scolaire ou universitaire : démotivation, gestion du stress, confiance en soi, problèmes d’organisation, d’orientation.

Le coaching permet à l’étudiant une meilleure adaptation aux exigences scolaires et une meilleure maîtrise de l’organisation de la vie au quotidien.

L’année scolaire n’attend pas, appelez vite au 0661911236 pour un rendez vous avec nos coachs certifiés.

Ecrivez un mail pour plus de détails à coach2win.trainingsolutions@gmail.com

 

 

 

LE COACHING SCOLAIRE ET ETUDIANT

 

Vite, l’année scolaire n’attend pas, contactez nous pour votre enfant.

  • Le coaching scolaire et étudiant est indiqué quand des difficultés parfois répétitives apparaissent pendant le parcours scolaire ou universitaire : démotivation, gestion du stress, confiance en soi, problèmes d’organisation, d’orientation.
  • Le coaching permet à l’étudiant une meilleure adaptation aux exigences scolaires et une meilleure maîtrise de l’organisation de leur vie.

Rendez vous au 0661911236 ou au 0653708592

Mail à coachmouna1@gmail.com

A 50 ans tout est possible avec le silvercoaching

Sympathiques, dynamiques, attrayants parce que capables et expérimentés. Nous les apprécions. Nous avons besoin d’eux. Nous travaillons avec eux. Ce sont nos collègues de travail. Nul n’ignore les seniors

A 50 ans tout est possible, et dans le même temps, ces « actifs en pleine maturité » confient leurs doutes, leur résignation ou leur frustration face à un marché de l’emploi qui semble les ignorer, des employeurs qui n’investissent plus sur eux, ou pour qui ils sont devenus une charge lourde dans la masse salariale.

L’expertise et la sérénité ouvrent de nouvelles voies ; c’est moins l’âge que le parcours professionnel, et personnel, antérieur qui joue comme facteur de différenciation.

Ils sont heureusement de plus en plus nombreux à s’offrir ou se faire offrir par l’employeur un espace de réflexion sur leur parcours professionnel et personnel, et sur la construction de nouveaux projets en faisant appel à Coach2win. Le résultat du silvercoaching peut être intéressant, stimulant, valorisant voire franchement dynamisant. Il pourrait très bien s’agir de discuter d’un plan de formation.

C’est souvent un événement extérieur qui pousse à sauter le pas, le silvercoaching, ce coaching dit de transition est déterminant pour être proactif.

Pour s’assurer une belle fin de carrière, mieux vaut avoir un bon CV et un solide réseau au moment de passer le cap des 45 ans. La position qu’on occupe alors est déterminante pour la suite, qu’on poursuive comme salarié ou qu’on se lance dans l’entrepreneuriat.

Sur rendez vous au 0661911236 ;

COACH2WIN 193 Av Hassan II Casablanca

Mail à coachmouna1@gmail.com

Plus de détails dans l’émission TV : https://youtu.be/Vsn-0wtOOhY

EMPLOI : Enquête nationale sur les métiers au Maroc

EMPLOI

ENQUETE NATIONALE SUR LES METIERS AU MAROC

 L’IT et les télécoms, les filières les plus attractives

Les filières d’études et les carrières les plus attractives pour les jeunes Marocains sont l’informatique, les télécoms et le web sont cités par les répondants, hommes et femmes confondus, comme étant les filières d’études les plus attractives au Maroc (43%), suivies du marketing, de la publicité et de la communication (36%), du commerce (31%), de l’automobile (25%), de l’audit, de la comptabilité et de la gestion (24%).

Près d’un tiers (30%) des répondants ont déclaré ne pas travailler actuellement dans le domaine de leur formation. Les raisons évoquées concernent d’abord le manque d’opportunités (51%), un taux qui atteint 66% chez les femmes, la découverte d’un métier plus intéressant (29%) ou mieux rémunéré (20%). A noter que le choix d’un meilleur salaire est une tendance observée davantage chez les hommes (26%) que chez les femmes (12%).

Cette étude a été effectuée au mois d’octobre 2018 auprès d’un échantillon en ligne de 750 professionnels marocains dans 40 villes*

 

                                                                                                                        *Huffpost Maroc 28.11.2018.

ALLO COACH 0661911236

 

Le coaching scolaire a pour objectif de dédramatiser l’échec scolaire afin de retrouver le plaisir d’apprendre, de bâtir un projet de vie professionnelle et personnelle

Pour prendre conscience de sa capacité à réussir

  • Il vise également à dédramatiser l’échec scolaire afin de retrouver le plaisir d’apprendre, de bâtir un projet de vie professionnelle et personnelle
  • Ce coaching vise à leur donner confiance en eux, à exprimer et comprendre leurs émotions afin de les rendre plus autonomes et responsables.
  • Ni thérapie, ni soutien scolaire, Coach2win vise à approcher la profondeur et développer les richesses de chacun.

Pour plus de détails, contactez Coach2win

Téléphone : 0661911236

Adresse : 193 avenue Hassan II Casablanca

Mail : Coachmouna1@gmail.com